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豪华的优德w88娱乐: 制度的生命

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  制度的生命,关键在于落实,

释放内力,从个人角度把好“敬畏”关,事实上,防止“带病提拔”其实也是一个发现病由、找准病根的过程。
  

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  导语:中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点,并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注–时政热点:防止“带病提拔”还需“内外发力”。
  

近日,中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》,在落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等方面,作出一系列制度设计,织密防范“带病提拔”之网。制度的生命,关键在于落实。切实有效地防止“带病提拔”,需要把准两个战略制高点,做到内外发力,把问题干部挡在“提拔门”之外。
  

压实外力,从组织角度把好“体检”关。身体检查是不管有病无病,进行一番检查诊断,这是防止“带病提拔”的主攻战。体检既有常规体检,也有专项体检。常规体检就是要利用干部的平时调研、谈心谈话、例行考察等,综合了解干部德能勤绩廉的情况;专项体检就是要对干部档案、个人事项报告、廉政建设、群众信访举报、重大工作落实情况等,进行专项审查比对,深入了解重点部位、关键环节“健康状况”。对发现的有关问题线索进行会诊辨析、筛查甄别,看看是什么病,病得重不重,是否在提拔许可范围之内?通过组织体检,让问题干部暴露出来。
  

释放内力,从个人角度把好“敬畏”关。敬畏之心是对提拔的后果充分预判和自我警醒,使得问题干部不敢闯关冒险,这是防止“带病提拔”的心理战。曾听人说:“现在有的干部,不提拔,平安无事;一提拔,反而出事!”这并非说提拔干部的规则出了问题,而是说明一些问题干部不计后果、强行闯关,让得不偿失成为一种必然。形成对“后果风险”的强大敬畏,除了理想信念的定力、规矩意识的强化之外,更大程度上来源于制度的刚性执行力。前面有干部选拔任用条例、纪律处分条例、问责条例等,现在又有了防止“带病提拔”的实施意见,这些法规制度不是“门神”、“稻草人”,而是“紧箍咒”、“杀手锏”。事实证明,越是刚性从严,越让人心生敬畏、不越雷池,这样才会谨言慎行、自我修整、治病去毒,重新垫起能够向上攀登的健康基石。
  

内外同时发力,就会束紧“带病提拔”的关口,让“打铁自身硬”的干部顺势而上、水到渠成、众望所归;让“没有金钢钻”的干部望而却步、俯首深思、改过扬新。事实上,防止“带病提拔”其实也是一个发现病由、找准病根的过程。发现一个问题干部,不能仅仅只是把他关在“提拔门”之外,更重要的是本着“惩前毖后、治驳干部”,这才是防止带病提拔更深层次意义之所在。
  

由此看来,防止干部“带病提拔”,不仅要避免问题干部造成更大危害,也要提醒和保护干部有病早治、安全成长,更要形成选拔任用忠诚干净担当干部的鲜明用人导向。
  

近日,中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》,在落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等方面,作出一系列制度设计,织密防范“带病提拔”之网,常规体检就是要利用干部的平时调研、谈心谈话、例行考察等,综合了解干部德能勤绩廉的情况;专项体检就是要对干部档案、个人事项报告、廉政建设、群众信访举报、重大工作落实情况等,进行专项审查比对,深入了解重点部位、关键环节“健康状况”,

释放内力,从个人角度把好“敬畏”关,

内外同时发力,就会束紧“带病提拔”的关口,让“打铁自身硬”的干部顺势而上、水到渠成、众望所归;让“没有金钢钻”的干部望而却步、俯首深思、改过扬新。

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